畢業季將至，不少新鮮人已經開始投遞履歷，104人力銀行指出，新鮮人在撰寫履歷自傳時只要掌握5大要點，就可以寫出一份好履歷。
104人力銀行發布新聞稿指出，企業每天收到上百封履歷表，平均只花140秒就決定履歷表去留，因此寫出好履隔熱紙推薦歷成為新鮮人得到面試機會的關鍵因素。
104人力銀行提出寫好履歷的5大要點。一、負面行銷，逆襲突出：當99.9%的求職者都說自己有多好、多強，若求職者能在自傳的第一段用失敗故事引起人資注意，就可能從履歷堆中脫穎而出。
二、好的內容：新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。104建議，新鮮人職務描述要與技能有一致性外，如果能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度；而企業人資也相當注重執照，像是多益、全民英檢、日文檢定等。
一張好的隔熱紙不台中隔熱紙價格僅要能有效阻擋熱源（紅外線）與紫外線對乘客造成的不適感，顏色也不能過深影響駕駛在日夜間的行車視野；因此全新的Smart系列，結合金屬膜的高反射率與磁控膜的高透光率，打造出全新產品。
最新推出的Smart隔熱紙，在旗下隔熱紙產品線的定位屬於最高等級，依照透光率不同分別有Smart 70、50、30、20與10五種規格；在基於磁控膜的基礎下，透過光譜選擇技術，將11種貴金屬平均撒在薄膜上，且由於金屬的分子極小，比起傳統含金屬量高的隔熱紙，能在維持同樣反射率下保有極高的透光率，不僅能讓駕駛在夜間的行車視野不受影響，還能在保有舒適車內溫度的情況下，降低冷氣的使用。
三、投其所好，客製履歷：求職者應用文字說明技能專長符合職務需求，並仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力。104人力銀行舉例，若求職者應徵「社群小編」，應該具有社群平台經營、廣告文案操作、優化成效分析等關鍵能力。
四、用作品打敗學歷：104人力銀行總經理黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但像是遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意等職缺，除了履歷、自傳，也要附上作品集，且隔熱紙推薦作品集要精挑細選。
五、履歷表出奇才能制勝：104人力銀行舉例，台灣奧美首席執行創意總監龔大中台中隔熱紙推薦踏進廣告界的履歷表竟是一份病歷表，因為履歷太有噱頭，讓他獲得多家廣告公司面試機會，最後成功進入奧美廣告。
一般認為台中隔熱紙價格越高的隔熱紙隱密效果越好，其實這也是種錯誤的觀念，反光強弱才是決定隔熱紙的隱密效果多寡，不帶反光的隔熱膜，就算是貼透光度10%以下的產品，在黃昏或是陽光下，還是可以看見室內的人影，而反光強的產品，就算是接近40%的透光度，外面的人也不容易看到室內的情形。但反光也會影響視線安全，所以內反光最好不要超過15%，外反光不要超過30%，以維護安全性。顏色深淺與隔熱率的好壞無正相關，功能與戴太陽眼鏡相似，更主要讓眼睛舒適。 但同時也得兼顧安全性，因此選擇顏色較深的隔熱紙，得同時選擇清晰度較好的隔熱紙，以維護視線安全。(隔熱紙顏色深、淺跟清晰度無關，顏色淺也會有白霧或清晰度不佳的情形。)
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